Personalreferent bei Airbus (m/w/d)
Aufgaben
- Führungskräfteberatung in arbeitsrechtlichen Fragen und bei organisatorischen Veränderungen
- Strategische HR-Steuerung durch Einbringung von HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche
- Personalentwicklung mit individueller Karriereberatung, Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung
- Ressourcenplanung in enger Abstimmung mit Führungskräften und dem Bereichscontrolling
- Entgeltmanagement inklusive Festsetzung und Vereinbarung der Gehaltsentwicklung
- Rekrutierung von Schlüssel- und Führungspositionen durch die Durchführung von Auswahlinterviews
- Interne Genehmigungsverfahren in Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftsinformatik (mindestens Bachelor)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Personalwesen
- Erste Anwendungskenntnisse in SAP sowie Kenntnisse in Google Workspace
- Grundkenntnisse in Change Management, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Projektmanagement
- Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch (mind. C1)
- Berufserfahrung in großen, internationalen Konzernen ist wünschenswert; Airbuserfahrung und Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Entscheidungsstärke und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
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