Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung

Als Senior Personalreferent (m/w/d) für Talent- und Führungskräfteentwicklung gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation maßgeblich mit. Sie übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Talent Management- und Leadership-Programme.

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Talent- & Führungskräfteentwicklung
  • Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen
  • Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Stakeholdern
  • (Weiter-)Entwicklung von Karrierepfaden und Leadership-Programmen
• Potenzialanalysen & Nachfolgeplanung
  • Implementierung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen
  • Erstellung und Aktualisierung von Rollenbeschreibungen, Stellen- und Kompetenzprofilen
  • Definition von Entwicklungswegen und Zeitrahmen
  • Entwicklung von Lernpfaden für die jeweiligen Führungsstufen
• Coaching- & Mentoring-Programme
  • Schaffung von Rahmenbedingungen und Koordination der Ressourcen
• Stakeholder-Management
  • Einbindung relevanter Stakeholder durch regelmäßige Updates und gezielte Kommunikation
  • Definition und Abstimmung von Freigabeprozessen (z. B. Bedarfsermittlung, Budgetfreigaben, Rollouts)
• Evaluation & Reporting
  • Entwicklung von Instrumenten zur Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen
  • Pflege und Weiterentwicklung von HR-Software-Tools und Reports (KPIs)
  • Unterstützung bei der Etatplanung und Budgetauswertung

DAS IST IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, ggf. psychologischen, Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung
• Moderations- und/ oder Coachingausbildung
• Erfahrung mit Transformationsprozessen in dezentralen Unternehmensstrukturen
• Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Arbeitsweisen
• Empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ansprache
• Ergebnisorientierung und Fähigkeit, klare Ziele zu definieren und Erfolge zu messen
• Veränderungsbereitschaft sowie Förderung einer lernenden Organisation

DAS BIETEN WIR IHNEN

• Die Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzen
• Ein motiviertes Team mit Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
• Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
• 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
• Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
• Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
• Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
• Individuelle Förderung von Fortbildungen
• Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
• Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)