HR-Generalist / HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Internationales Management oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Human Resources Business Partner oder im Personalwesen
- Grundkenntnisse im Change Management sowie Grundkenntnisse im Projektmanagement
- Airbus-Erfahrung sowie Erfahrung in größeren Konzernen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Google Workspace sowie erste Anwendungskenntnisse in SAP; Workday-Kenntnisse von Vorteil
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher (jeweils mind. C1)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs für Blue Collar und White Collar Mitarbeitende
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Führungsfragen, bei individuellen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Themen
- Begleitung von Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen inklusive pragmatischer Lösungsfindung
- Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
- Talent Management inklusive Steuerung und Durchführung von Team Reviews
- Ressourcenmanagement gemeinsam mit Führungskräften und Bereichscontrolling
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und weiteren Stakeholdern
- Administrative Umsetzung von HR-Prozessen in Workday sowie Headcount-Monitoring und Reporting
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