HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
- Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
- HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
- Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
- Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens
- Fundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen
- Sicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und Verhandlungen
- Hohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie
- Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-Fragestellungen
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software
Ihre Vorteile:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld
- Moderne, wertschätzende Arbeitskultur und offene Zusammenarbeit
- Flexibles Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum
- Regelmäßige Team-Events
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