Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)
- "Es gibt nicht genug Leads"
- "Unser Recruiting-Team ist grottig, ich kann die Dienstleistung guten Gewissens nicht verkaufen"
- ... und alle deine "Leads" wurden schon von Kollegen jahrelang angerufen. Und haben keinen Bock mehr.
So darf es natürlich nicht sein.
Mein Name ist Jan-Lütje Thoden und ich bin der Gründer der E-Commerce Recruiting Agentur "Start To Finish".
Wir sind die letzten Jahre konstant gewachsen (auch letztes Jahr 50%) - komplett ohne Sales Team. Und DU wirst das ändern.
Aufgaben
- Company: Wir machen Recruiting für Online Shops, sind 8 Leute und werden 2025 ca. 50% wachsen (wie bisher immer)
- Neukunden: Du holst Gründer, Führungskräfte & HRler aus der Ecommerce-Branche als Kunden rein
- Ziel: Die Auslastung deiner 5 Recruiting-Kollegen mit Recruiting Jobs (retained only!) und der Verkauf von Beratungs-Projekten
- Leads: 50% der Leads kommen über Marketing und Empfehlungen, 50% musst du selbst reinholen (über Linkedin + Magic Telefon)
- Closing: Wir setzen Beratungscalls mit potentiellen Kunden auf, in denen wir unserer Dienstleistung pitchen. 40-60% starten danach mit uns.
Qualifikation
- Bisherige Stationen: Mind. 2 Jahre Sales Erfahrung in der Recruiting-Branche ODER 360 Grad Recruiting ODER Sales im Digital Consulting Bereich
- Level: Wir suchen Profis, keine Juniors
- Skills: Du bist eine hardcore Sales-Waffe, CRM-Ninja und kannst Deals closen wie kein zweiter!
- Ausbildung/Studium: Egal
- Sprachen: Deutsch & Englisch auf C1.
Benefits
- Payment: Transparente Gehälter je nach Level + Bonus nach Performance (ca. 50/50). Bei Ziel-Erreichung verdienst du 100-120k im Jahr
- Teamkultur: Klare Meeting Formate, alles A-Player
- Kollegen: Wir brennen für Startup-Recruiting, wollen wachsen und weiterkommen.
"Konnten wir dein Interesse wecken?" würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen.
Also bewirb dich.
Viele Grüße,
Jan-Lütje Thoden, Gründer & CEO Start To Finish
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