Produktmanager Personaldiagnostik & Auswahlverfahren (m/w/d)

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Gestalten Sie die Zukunft der Personalauswahl – mit psychologischer Expertise und diagnostischem Feingefühl.
Für unseren Kunden Lufthansa Technik AG am Standort Hamburg suchen wir einen Produktmanager Personaldiagnostik & Auswahlverfahren in Teilzeit. Wenn Sie fundierte Erfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik mitbringen und Freude daran haben, Auswahlverfahren nutzerorientiert weiterzuentwickeln, erwartet Sie hier eine verantwortungsvolle Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit im Konzern. Jetzt bewerben und Teil eines innovativen HR-Bereichs werden!
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 36.400 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

• Steuerung und Weiterentwicklung psychologischer Auswahlverfahren für Fach- und Führungspositionen
• Konzeption und Optimierung diagnostischer Methoden wie Assessment Center oder psychometrische Tests mit Fokus auf Candidate Experience
• Evaluation bestehender Verfahren , inklusive Qualitätssicherung und Effizienzsteigerung
• Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in praxisnahe, moderne Auswahlprozesse
• Beratung interner Stakeholder , z. B. Recruiter und Fachbereiche, sowie Bewerberkommunikation
• Erstellung aussagekräftiger Reports und Präsentationen für Management und Fachbereiche

• Übernahme von Sonderprojekten und flexible Unterstützung mit psychologischer Expertise

• Abgeschlossenes Masterstudium der Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
• Langjährige Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und in psychologischer Methodik & Statistik, sowie Praxiserfahrung mit Interviews, Testverfahren und Assessment Centern
• Lizenz nach DIN 33430 für Eignungsdiagnostiker wünschenswert
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office 365
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) und gute Deutschkenntnisse (mind. B2)
• Hohe Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• Analytisches und strukturiertes Arbeiten mit ausgeprägtem Prozessverständnis sowie starker Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig