Einrichtungsleitung m/w/x für die Wohn- Pflegeeinrichtung und Max Herz-Haus ab 18.11.2025 befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung, in Teilzeit (mind. 70 %), für das Albertinen Haus gesucht.

Jetzt online bewerben Der modellhafte Demenzschwerpunkt Max Herz Haus, die individuellen Pflegewohnungen, das liebevoll dekorierte Pflegeheim im Pavillon – die Bereiche unserer Wohn-Pflegeeinrichtung sind vielfältig, gemeinsam ist ihnen die Einsatzbereitschaft, Professionalität und Zugewandtheit unserer Mitarbeitenden. Sie schaffen für Bewohnerinnen und Bewohner ein Zuhause mit Pflege. Schön, dass Sie dabei sind! Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, in einer etablierten und innovativen Umgebung Führungserfahrung zu sammeln.

Das sind Ihre Aufgaben

• verantwortliche Leitung der Wohnpflegeeinrichtung und des Max Herz-Hauses
• Weiterführung und Gestaltung der erfolgreichen Arbeit unseres motivierten und eingespielten Leitungsteams
• Einbindung in laufende Projekte wie unser Innovationsfondsprojekt zur rehabilitativen Altenpflege ("SGB Reha") und den Projektantrag zum Aufbau einer Quartierspflegestruktur
• Mitarbeit an der Erarbeitung des Folgenutzungskonzepts für das Albertinen-Haus
• Sicherstellung der Qualitätsstandards und der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben, insbesondere der Wohnpflegeaufsicht

Das bringen Sie mit

• die formale Qualifikation als Einrichtungsleitung m/w/x gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ist zwingend erforderlich
• idealerweise erste Führungserfahrung oder der Wunsch, den nächsten Karriereschritt zu gehen
• hohes Engagement und die Fähigkeit, bestehende Projekte voranzutreiben und neue Impulse zu setzen

Das bieten wir

• Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• Vergütung nach TV-VKKH (Hamburger Niveau)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kantine
• Mitarbeiterrabatte
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Familienservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld

• eine herausfordernde und vielfältige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einer innovationsfreudigen Umgebung
• eine fundierte Einarbeitung und die enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team
• attraktive Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit zu teilweise flexiblem mobilem Arbeiten nach Absprache
• bei Bedarf die Bereitstellung einer möblierten Unterkunft direkt auf unserem Campus
• eine befristete Anstellung für ca. 1 Jahr mit Beginn am 18.11.2025 (Mutterschutz und anschließende Elternzeit)
• tariflich geregelte jährliche Sonderzahlung
• mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Arbeitswoche
• Corporate Benefits, wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten, sowie beim Shoppen und Kultur
• Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
• wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.