Personalreferent (w/m/d) Personalentwicklung / Aus- und Fortbildung

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Unterstützung der Ausbildungsverantwortlichen bei der Bedarfsanalyse, Planung und Umsetzung von Ausbildungsplänen und -unterlagen für alle Ausbildungsberufe
• Entwicklung eines organisationalen Rahmens zur erfolgreichen Integration und Entwicklung von Auszubildenden
• Organisation und Durchführung von internen und externen Programmen, Seminaren und Veranstaltungen zur Sicherstellung eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses
• Konzeptionelle und strategische Zusammenarbeit mit externen Bildungspartnern, Kammern, Berufsschulen und Hochschulen bundesweit
• Strategische Betreuung und Entwicklung von Programmen für dual Studierende, Werkstudierende sowie Praktikant:innen
• Monitoring von Nachwuchskräften und Entwicklung von Anschlusslösungen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Entwicklung von Angeboten zur (Weiter-)Entwicklung der Ausbilder:innen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Ausbildungs- und Nachwuchszielgruppen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu externen Fortbildungsmöglichkeiten
• Entwicklung und Implementierung von Fortbildungswegen (Karrierepfade)

DAS IST IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung und externe Fortbildung
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Ausbildungs- und Fortbildungsprogrammen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Bildungspartnern, Kammern, Berufsschulen und Hochschulen
• Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und in relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen der Aus- und Weiterbildung
• Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und HR-Software (z. B. Lern- bzw. Kompetenzmanagementsysteme) und MS Office
• Projektmanagementkompetenz und Erfahrung in der Steuerung komplexer Bildungsprojekte
• Erfahrung im Umgang mit dezentralen Organisationseinheiten (z. B. Niederlassungsnetzwerke)
• Empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ansprache

DAS BIETEN WIR IHNEN

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes und kollegiales Team
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
• Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
• 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
• Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
• Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
• Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
• Individuelle Förderung von Fortbildungen
• Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
• Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)