HR-Generalist (w/m/d) - Betriebsverfassungsrecht

DEINE AUFGABEN

• Arbeits- und kollektivrechtliche Fragestellungen analysierst du fundiert und berätst HR sowie Geschäftsführung lösungsorientiert.
• Betriebsvereinbarungen und weitere kollektivrechtliche Regelungen erstellst du eigenständig und formulierst rechtssicher.
• Sitzungen mit dem Betriebsrat bereitest du strukturiert vor, begleitest sie auf Arbeitgeberseite und sorgst für eine saubere Nachbereitung.
• Veränderungsprozesse unterstützt du rechtlich und organisatorisch und behältst Auswirkungen auf Mitbestimmungsrechte im Blick.
• Führungskräfte berätst du in arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Themen sowie bei Organisations- und Changeprozessen.
• HR-Projekte auf lokaler und internationaler Ebene begleitest du fachlich und bringst deine Expertise ein.
• HR-Richtlinien und -Prozesse implementierst du praxisnah in einer Matrixorganisation.

DEIN PROFIL

• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist (w/m/d) oder HR Business Partner (w/m/d) gibt dir Sicherheit im operativen Alltag.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien ermöglicht dir souveränes Auftreten in Verhandlungen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht helfen dir, komplexe Sachverhalte klar einzuordnen.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sorgt dafür, dass auch sensible Themen sauber bearbeitet werden.
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit unterstützen dich im Austausch mit unterschiedlichen Interessengruppen.
• Deutsch und Englisch nutzt du sicher im internationalen Umfeld.
• Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen erleichtert dir die Arbeit in einer modernen HR-Struktur.

DEINE BENEFITS

• Befristeter Einsatz bis Jahresende 2026 mit klar definiertem Verantwortungsbereich.
• 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Option.
• Arbeiten an zwei Standorten in der Metropolregion Hamburg mit guter Erreichbarkeit und Parkplätzen.
• Kantine vor Ort und ein eingespieltes sechsköpfiges HR-Team.
• Internationales Arbeitsumfeld mit enger Anbindung an die Geschäftsführung.