Gruppenleiter*in IT-Projekte Immobilien

Du übernimmst in dieser Position die Verantwortung für die Leitung der Gruppe Change Immobilien in der Abteilung Fachbereichsbetreuung Immobilien am Standort Hamburg. Aus der Gesamtabteilung heraus stellen wir IT-Systeme, IT-Applikationen und IT-Beratung für unsere internen Kunden - die Fachbereiche mit der Verantwortung für die Immobilienprozesse - zur Verfügung. Als Gruppenleitung Change Immobilien erwarten dich schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung einer Gruppe aus acht IT-Projektleitungen und Domain Managern
• Leitung von mindestens einem eigenen Projekt oder agilen Domäne bzw. Initiative
• Leitende Funktion in der Koordinationsschicht für das IT-Changeportfolio des Immobiliengeschäfts (fachlich und budgetär)
• Mitgestaltung der fortgeschrittenen Transformation unseres vormals klassisch/ hybriden hin zu einem agilen Zusammenarbeitsmodell
• Weiterentwicklung unserer agilen Methoden und Projektorganisation
• Enger Austausch mit den anderen prozess- und applikationsorientierten Teams innerhalb der Abteilung

Du passt zu uns und zu dieser anspruchsvollen Position, wenn du Folgendes mitbringst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Naturwissenschaften, Betriebswirtschaft oder ähnliche Fachrichtungen
• Ausgesprochenes Interesse an technologischen Entwicklungen und umfassende Kenntnisse zu IT-Systemen im Immobilienbereich, idealerweise auch im SAP-Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektgeschäft idealerweise bei einem Finanzdienstleister, Immobilienunternehmen oder Consulting-Unternehmen mit relevantem Kundenkreis in der Immobilienbranche
• Fachliche und (erste) disziplinarische Führungserfahrung
• Ausgeprägte Erfahrungen in klassischen, agilen und hybriden Arbeitsmethoden, gepaart mit einer ausgeprägten Expertise im Projektmanagement inkl. Ressourcen- und Budgetplanung und Dienstleistersteuerung
• Entscheidungsstärke und vernetztes, unternehmerisches Denken sowie die Bereitschaft, sich Änderungsprozessen und einer hohen Dynamik zu stellen

• Eine Arbeitsweise, geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist

Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen in unserer Stellenanzeige passt. Wir suchen die besten Kandidat*innen für diesen Job und bieten ihnen die passenden Rahmenbedingungen, ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.