Lifecycle Support Manager (m/w/d) IPS/ILS

Page Personnel
Hamburg
  • Zukunftsorientiertes Industrieunternehmen auf Wachstumskurs
  • Teamorientiertes Arbeitsklima, starker Fokus auf Weiter- und Fortbildung

FIRMENPROFIL:

Unser Mandant ist ein international agierendes Technologieunternehmen, das innovative Systeme entwickelt und in anspruchsvollen Großprojekten integriert. Nachhaltigkeit, Qualität und Zukunftssicherheit stehen im Mittelpunkt - so entstehen Lösungen, die über Jahrzehnte einsatzbereit bleiben.

AUFGABENGEBIET:
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Integrated Product Support (IPS) über den gesamten Lebenszyklus technischer Systeme
  • Planung von Wartungskonzepten, Ersatzteilversorgung und Instandhaltungsstrategien
  • Erstellung und Koordination technischer Dokumentationen und Publikationen nach internationalen Standards (z. B. S1000D, S3000L)
  • Organisation und Umsetzung von Schulungs- und Trainingsprogrammen für Betriebspersonal
  • Abstimmung mit internen Fachbereichen, Zulieferern und Kunden, um Support- und Wartungsprozesse optimal zu gestalten
  • Analyse von Lebenszykluskosten und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
  • Sicherstellung von Normen- und Prozesskonformität in nationalen und internationalen Projekten
  • ANFORDERUNGSPROFIL:
    • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
    • Erfahrung im Bereich Integrated Logistics Support (ILS) oder Integrated Product Support (IPS)
    • Kenntnisse in logistischen Standards (z. B. S3000L, S1000D) und Verständnis komplexer technischer Systeme
    • Erfahrung im Projektmanagement und in interdisziplinärer Zusammenarbeit
    • Strukturierte, analytische Arbeitsweise und Organisationstalent
    • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • VERGÜTUNGSPAKET:
      • Gestaltungsspielraum in internationalen High-Tech-Projekten mit langfristiger Perspektive
      • Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen
      • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Option auf hybrides Arbeiten
      • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
      • Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur
Veröffentlicht am 2025-09-10

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